4月19日-20日，在學校中層幹部聘任調整工作結束之際，沐鸣平台召開中層幹部會議🚵🏿。會議總結了本次中層幹部聘任調整工作、對二級單位領導班子和領導幹部如何加強自身建設和履行好工作職責進行了培訓📯🏄🏿♀️，通報了績效工資改革的思路框架，對進一步明確學校辦學定位和做好有關工作提出了要求。校領導阮顯忠🧑🏼🦰、俞濤🧛、李世平、胡晟👩🏻⚖️9️⃣、莫惠林、瞿誌豪、鄒龍飛、王增豪和各學院（中心、部）、機關黨政職能部門負責人、校工🤟🏿🫸🏻、青、婦等群眾組織負責人、各民主黨派主要負責人參加會議🤵🏻♂️。
阮顯忠書記作了《2013年中層幹部聘任調整工作情況》和《加強班子建設 全面履行職能 努力開創學校事業發展新局面》兩個報告。他從工作開展情況、聘任調整後的情況、主要體會和不足三個方面回顧總結了本次中層幹部聘任調整工作。對聘任調整後新一屆中層領導班子的建設和履職，阮顯忠書記要求：二級領導班子要加強自身建設👨🏼🏫🤍，成為勤政廉潔💀、務實創新、團結高效、充滿活力的領導集體，具體是要成為“七型”班子（學習型班子、責任型班子、創新型班子🧑🏻🤝🧑🏻💆♀️、服務型班子🛏🧑🏼🍳、團結型班子、開放型班子、廉潔型班子）🛂，要處理好七個關系（黨政關系、集體領導與個人分工負責的關系、全局與局部的關系、堅持原則與團結協作的關系、上級與下級的關系、幹部與群眾的關系、個人與組織的關系），要全面履行職能，做好五項工作（製訂好規劃計劃、建立好機製製度、建設好工作隊伍、組織好工作實施、解決好存在的問題）👮♂️。當前要重點抓好學習宣傳黨的十八大精神🫱🏻🛌🏿、製定和實施提高教育質量意見🦸🏻♀️🪐、加強學校文化建設🧑🏿⚕️、實施績效工資改革、深化教學改革、推進知識服務平臺建設🐮、加快工程訓練中心建設步伐👩✈️、加強幹部隊伍作風建設、深化黨建工作九方面工作，同時強調要認真做好老幹部工作。
俞濤校長在會上通報了2007-2010年任期審計情況，對做好市教委春季學期收費檢查和學校經費預算管理工作等提出了要求。結合前一階段的密集調研，俞濤校長從國際教育標準分類出發🤏🏽，提出了職業導向的高等教育（Profession-Oriented Higher Education）的學校辦學定位🙃🤸🏻♀️，“高技能、有責任心🌋、國際化”的人才培養目標和“理性的教育，負責任的教育和多元化💇🏼♀️、全球化的教育”的辦學原則👩👩👧。要求學校行政部門在各自的工作領域理思路、定計劃💊👩🏼🦱、出政策，各教學單位製定發展目標、做好學科規劃👘、搭建人才框架🛋。
莫惠林副校長從實施績效工資製度總體原則☀️、績效工資的組成、實施績效工資製度的基本思路🤡、難點問題、下一步工作和文件製定等六個方面通報了實施績效工資製度的原則框架👩🏽🎨。他指出：下一步是要在大家同意原則框架的基礎上👨🏼⚖️😮，各職能部門、各單位群策群力、上下配合，共同製定出沐鸣平台實施績效工資製度的總體方案📕。
針對校領導的報告，大家圍繞二級單位領導班子如何加強自身建設、全面履行班子職能🪵🧚🏿♂️；如何進一步創新思路、深化改革；如何完善實施績效工資製度的思路框架等開展了分組討論和大會交流🛄🧏。大家一致認為🧑🏽🌾：本次會議讓大家及時了解了聘任調整工作情況，對二級班子的工作開展提出了明確要求，使大家對實施績效工資製度目前學校的做法和想法有所了解🪭，對學校的發展提出了新思路👨🏼⚖️。會議很及時很有必要，是一次虛實結合的會議🏃♂️，既振奮了精神↔️，又促進了工作。
會議還組織觀看了廉政教育警示片《警醒》♏️🍋，舉行了黨風廉政建設責任書簽約儀式👨🎓。
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